KROGÄGARNA TAR INTE SITT ANSVAR FÖR PERSONALEN !!!
Då man ska betala förevisas man en betalterminal med en knappsats som visar hur många procent extra man kan addera till priset för maten eller ölen!
Hur ofta ger den restauranganställde dricks till vårdpersonalen, snabbköpskassörskan, frisören eller annan servicepersonal inom olika yrken?
Restaurang- och krogpersonal förväntar sig dricks då man har ätit eller beställt en öl. Då man ska betala förevisas man en betalterminal med en knappsats som visar hur många procent extra man kan addera till priset för maten eller ölen.
Men hur ofta ger den restauranganställde dricks till vårdpersonalen, snabbköpskassörskan eller frisören? Att ge dricks borde vara lätt då man ändå har betalkortet framme!
Jag anser att systemet med dricks är föråldrat, och förstår inte varför jag med klart begränsad ekonomi ska anmodas att fylla på andras hushållskassa.
Det är upp till krogägaren att ge sin personal vettiga löner som personalen kan leva med, inte kunderna!
Ingen ska behöva leva med allmosor…
========(^)========
Dricksens skuggekonomi lurar även servitrisen att jobba till fyllda 75 år.
För dricks ger inte rätt till pension. Samtidigt håller dricksen tillbaka anställdas löner, när arbetsgivaren kan muttra: ”Le mer, ger mer.”
Bättre vore om vi alla slutade dricksa och i stället åt ute tio procent oftare. Det ger mer till många fler.
SLUTA GE DRICKS
Det är arbetsgivarens ansvar att ge en lön som går att leva på
Dricks – det här gäller
- I de fall restaurangpersonalen tagit emot dricks är den skattepliktig och ska tas upp som inkomst av tjänst i inkomstdeklarationen. Detta gäller oavsett om beloppet finns med i en arbetsgivardeklaration eller kontrolluppgift från arbetsgivaren eller inte.
- I de fall företaget tar hand om dricksen och fördelar den bland personalen utgör dricksen inkomst för företaget och lön för anställda. Eftersom företaget i detta fall är att anse som utgivare av dricksen är företaget skyldigt att betala arbetsgivaravgifter på utbetald ersättning.
Källa: Skatteverket
